接下来，我开始分别与产生矛盾的队员交流。第一个找到的是刚才吵得最凶的那个抱怨分工不合理的队员。他坐在地上，大口喘着气，满脸委屈地说：“星耀，我每天从早到晚都在搬重物、运材料，累得要死。可有些人呢，就在那里指挥指挥，轻松得很。这分工太不公平了。”

我拍了拍他的肩膀，“兄弟，我理解你的辛苦，你这份付出大家都看在眼里。我一定会好好考虑分工的问题。”

随后，我又找到觉得资源分配不均的队员。他皱着眉头，指着旁边堆积如山的材料说：“你看，他们那边材料多得用不完，我们这边却常常不够，这怎么能保证建设进度呢？”

我认真地记录下他的话，“你放心，资源分配的事儿我也会重新规划，一定做到公平公正。”

通过和多个队员的交流，我了解到矛盾主要集中在分工和资源分配上。回到临时办公室，我关上门，坐在桌前，看着建设规划图和资源清单，开始苦思冥想解决方案。窗外的阳光洒在图纸上，我用笔在上面勾勾画画，脑袋里不断盘算着如何才能让分工更合理、资源分配更均匀。

朝云时不时探进头来问：“星耀，想出办法没？大家都等着呢。”

我揉了揉太阳穴，“快了快了，再给我点时间。”

经过一番仔细的思考和计算，我终于提出了更加合理的分工和资源分配方案。我重新调整了各小组的任务，根据队员们的特长和体力进行了优化。比如，力气大、耐力好的队员负责重体力劳动；心思细腻、善于沟通的队员负责协调资源和与外星访客对接。在资源分配方面，按照各个建设区域的实际需求进行精确调配，避免出现资源过剩或不足的情况。

拿着方案，我再次来到建设现场，召集所有队员集合。我清了清嗓子，大声说道：“同志们，经过这几天的了解，我知道大家的矛盾主要集中在分工和资源分配上。现在我有了新的方案。在分工上，以后大家会根据自己的能力和特长来干活，保证每个人都能发挥最大的作用。资源分配呢，会根据各个区域的实际需求来精准供应，我也会亲自监督执行，保证公平公正。”

队员们交头接耳，议论纷纷。有的人脸上露出了怀疑的神情，小声嘀咕着：“这方案真的可行吗？”还有的人依旧气鼓鼓的，双臂抱在胸前，不愿表态。

我看着大家，诚恳地说：“我知道大家心里还有疑虑，但咱们都是为了把新家园建设好。只要我们团结一心，按照新方案来，肯定能让建设工作重新走上正轨。大家信我一次，好不好？”

朝云第一个站出来，大声说：“我相信星耀，这方案肯定行，咱们就照做吧！”

在朝云的带动下，一部分队员开始点头表示认可。慢慢地，越来越多的队员放下了成见，开始认同我的提议。团队的凝聚力似乎在一点点恢复，现场的气氛也不再那么紧张压抑。

就在大家摩拳擦掌准备重新开工的时候，突然，一艘外形怪异的飞船从远处快速飞来——