“我这么大岁数学什么电脑！”表叔摔门而去。

类似的情况不断发生。有人不满新的考勤制度，有人抵触绩效考核，甚至有人散布“江桃被城里人忽悠了”的谣言。

最难过的关是父母这一关。当江桃提出要引入职业经理人时，父亲江父闷头抽烟不说话，母亲江母直接掉了眼泪。

“桃子，这厂是你一手办起来的，现在要让别人管？”江母抹着眼泪，“万一被人坑了怎么办？”

江桃搂住母亲的肩膀：“妈，我不是撒手不管。就像种地，咱们自己精耕细作能种十亩，要种百亩千亩，就得用拖拉机、用科学方法。”

她花了好几个晚上，才说服父母接受现代企业管理的必要性。最终，从省城请来的赵厂长走马上任，带来了全套管理制度和流程。

磨合期异常艰难。新管理制度下，不少村民工人因为不适应而离职，生产效率一度下降。江桃每天泡在厂里，亲自培训、调解矛盾、优化流程……过了一段时间之后，情况终于好转，产量和质量都达到了历史新高。

与此同时，花椒精油的研发也在紧锣密鼓地进行。江桃专门辟出一间实验室，由小芳带队，在省研究所的指导下进行攻关。但进展并不顺利。

“桃姐，又失败了。”一天深夜，小芳红着眼睛向江桃汇报，“提取率还是上不去，成本降不下来……”

江桃拍拍她的肩膀：“别急，我联系了李教授，他下周亲自过来看看。”

李教授到来后，发现问题出在原料预处理环节。经过调整工艺参数，终于取得了突破。当第一瓶达到出口标准的花椒精油诞生时，实验室里爆发出一阵欢呼。

“纯度98%，各项指标全部达标！”李教授举着检测报告，兴奋地说，“这个技术水平在国内领先！”

江桃小心翼翼地捧着那瓶琥珀色的精油，阳光透过玻璃瓶，在她掌心投下一片金色的光斑。这小小一瓶的价值，抵得上十麻袋干花椒。

就在一切向好时，新的矛盾出现了。分红会议上，关于分配方案的争论异常激烈。

“厂里赚了钱，应该多分给村民！”有人主张。

“不行，得留足发展资金。”有人反对。

“外村的人凭什么和咱们分一样多？”

“技术员奖金太高了！”

江桃早有准备。她请赵厂长制作了详细的财务报表和分配方案：利润的40%用于再生产，30%按原料交售量返还农户，20%作为村集体收入，10%作为员工奖金。

“乡亲们，”她站在村委会的台阶上，声音清晰而坚定，“厂子要长远发展，必须留足本钱。外村的农户和咱们一样辛苦，理应同等待遇。技术人员贡献大，多拿奖金天经地义……”