团队成员小孙眼睛一亮，兴奋地说：“林队，我觉得我们可以增加一个‘特殊贡献加分项’。对于在紧急突发事件中表现突出的警员，由上级领导和同事共同组成评审小组，根据具体情况给予一定的加分。这样既能体现这些警员的贡献，又不会破坏整体的评选公平性。”

林风赞许地看了小孙一眼：“这个想法不错，不过评审小组的成员选择和评分标准还得再细化一下，不能太主观随意。”

这时，团队成员小周插话道：“林队，我还注意到一些警察提到，奖励的形式虽然多样，但有些奖励对他们来说吸引力不够。比如，有些年轻的警员更希望有更多的培训和学习机会，而有些年长的警员可能更看重荣誉和家庭关怀方面的奖励。”

林风微微皱眉，思索片刻后说道：“小周这个问题提得很及时。我们之前在设计奖励形式的时候，可能没有充分考虑到不同年龄段警员的需求差异。那大家觉得我们该怎么调整奖励形式呢？”

团队成员小赵提议道：“林队，我们可以把奖励形式进行分类。对于年轻警员，增加一些专业培训课程、学术交流活动的名额；对于年长警员，除了荣誉表彰外，还可以提供一些家庭关怀服务，比如组织家属旅游、为家属提供健康体检等。”

林风听了，脸上露出了笑容：“小赵这个提议很周全，分类奖励确实能更好地满足不同警员的需求。不过，我们还得做个调查，了解一下大家对这些奖励形式的具体接受程度和期望值。”

随着讨论的深入，大家又提到了奖励机制的透明度问题。团队成员小钱担忧地说：“林队，有些警察反映，在评选过程中，他们对评选的进展和结果了解得不够及时和详细，心里没底，这也影响了一部分人的积极性。”

林风认真地点点头：“小钱说得没错，透明度确实很重要。我们要建立一个更加公开透明的评选流程，及时公布评选的各个环节和结果。比如，可以在警队的内部网站上开设一个专门的奖励机制专栏，实时更新评选信息，让每一位警员都能清楚了解。”

在接下来的日子里，林风团队根据大家的讨论结果，对奖励机制进行了全面的优化和调整。他们重新修订了评选标准，增加了“特殊贡献加分项”，并明确了评审小组的成员构成和评分细则；对奖励形式进行了分类细化，通过问卷调查的方式了解了警员们的需求偏好，并据此调整了奖励内容；同时，建立了公开透明的评选流程，在内部网站上开设了专栏，及时发布评选信息。

调整后的奖励机制再次公布时，警队里再次掀起了一阵热潮。阳光洒在警队的公告栏前，警察们围在一起，仔细地看着新的奖励机制内容，脸上洋溢着期待和兴奋的神情。

一位年轻的警员兴奋地说：“哇，这次调整得太好了！我一直想参加那个专业的警务技能培训，现在终于有机会了，我一定要努力争取！”