两天后，东京希尔顿酒店的新闻发布厅里，闪光灯此起彼伏。

李俪珍身着藏青色和服，端庄地站在麦克风前。

台下，坐着几十家媒体记者，其中不乏对三菱化学充满敌意的樱花国媒体。

“各位，” 李俪珍用流利的日语开口，“最近关于我们公司的报道，很多都偏离了事实。” 她轻轻滑动手中的平板电脑，大屏幕上出现了一张张员工笑脸的照片，“这是我们大阪工厂的员工体检日，这是员工子女的夏令营活动...”

记者席上有人举手：“李社长，这些照片能说明什么？工人们还在罢工！”

“问得好。” 李俪珍微微一笑，“因为我们意识到，过去的沟通出现了问题。

所以，我们推出了全新的员工福利改革方案。” 她身后的屏幕切换成方案细则，“从下个月起，所有员工的医疗补贴翻倍，设立专项教育基金，还将实行弹性工作制。”

台下一片哗然。

又有记者站起来：“那‘末位淘汰制’呢？这难道不是对员工的压迫？”

“我们已经调整为‘技术传承人’制度。” 李俪珍展示着新的 ppt，“我们尊重樱花国的企业文化，也希望大家能看到我们的诚意。

三菱化学不是谁的敌人，我们是并肩作战的伙伴。”

与此同时，在横店的临时办公室里，陈浩正和危机公关团队盯着直播画面。

“李总表现得很好，” 团队负责人点头，“但还需要后续动作巩固效果。” 陈浩沉思片刻，拨通了李俪珍的电话：“俪珍，安排我和工会代表视频会议，我要当面再谈谈。”

当晚，东京总部的会议室里，工会代表们再次齐聚。

大屏幕上，陈浩穿着戏服出现在视频画面中，身后是古色古香的横店建筑。

“各位，我知道你们对我有意见，觉得我是个只会赚钱的商人。” 陈浩的声音诚恳，“但请相信，我比任何人都希望三菱化学好。

我提议，成立员工代表委员会，所有涉及员工利益的决策，都要经过委员会讨论。”